本篇文章给大家谈谈中超四大帽公布，以及中超big4那四个对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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是什么原因导致特谢拉的归化暂停了?

根据《东体》最新消息，特谢拉的归化已经暂停，最直接的原因就是钱和相关方面的态度。自从帮助苏宁夺得中超冠军之后，特谢拉就离开球队。虽然苏宁曾希望续约特谢拉，但面对归化的巨额费用，苏宁还是望而却步。恒大和上港都向特谢拉抛来橄榄枝，特谢拉一度与上港走得很近，那段时间，上港和足协主席陈戌源都饱受质疑。

综上所述，特谢拉无缘国足的原因主要是足协主席人选变动及新任足协主席陈戌源对归化球员的不支持。这一决定不仅让国足失去了一位实力出众的球员，也影响了球队的整体实力。希望未来足协能够改变思路，积极接纳归化球员，为中国足球注入更多新鲜血液。

不过国内权威媒体《东方体育日报》报道，特谢拉归化一事已按下暂停键。

大家都知道，目前上港方面其实是有意想要归化特谢拉的，而且特谢拉也很大概率会加盟上海上港，那么在双方都有意的情况下，剩下的就是谈合同的过程了。

首先就是特谢拉的合同已经到期，在明知巴西人将成为自由身的情况下，苏宁没有与其续约，主要有两层考虑，一是足协新颁布的薪酬政策，二是球员潜在的被归化可能。在苏宁眼里，留下特谢拉的唯一可能，就是按照最新的外援薪酬标准，即特谢拉同意大幅减薪，但这一点肯定不在特谢拉的考虑范围里。

浅谈工资帽

软工资帽：允许球队在超出工资帽上限后缴纳奢侈税，以继续保留高薪球员。这种机制为球队提供了一定的灵活性，但也会因缴纳奢侈税而增加运营成本。硬工资帽：严格限制球队薪资支出，不允许超出上限，否则球队将不被允许参加比赛。这种机制更为严格，能够更有效地控制薪资水平，但也可能对球队的运营造成较大限制。

硬工资帽与软工资帽：硬工资帽严格限制球队薪资总额，不得超出；软工资帽则允许超出但需支付奢侈税。薪金空间与Cap Hit：球队薪金空间是工资帽上限减去当前球员工资总额，Cap Hit表示球员薪水占工资帽的比例。薪资底线：为确保比赛观赏性，球队薪资总额不得低于设定的底线，否则将面临惩罚。

工资帽的首要目标是维护公平竞争，防止超级球队垄断资源，为小市场球队创造生存空间。它设定了一支队伍在任何一季所能支付球员薪水的上限，无论是硬工资帽的严格限制，还是软工资帽允许的奢侈税，都确保了平衡的存在。

NBA2KOL中共有六种工资帽等级，分别是7500万、8000万、8500万、9000万、9500万和1亿万元。玩家现在只需通过NBA选秀（即开启生涯模式），即可获得7500万的初始工资帽，无需再将自建球员升至满级。随后，每提升一个工资帽等级（500万工资），需要消耗一定数量的球队工资扩容卡。

鲁能外援重新集结,格德斯能否在新赛季大杀四方?

鲁能引进格德斯可谓在中超是独树一帜，因为与其他球队引进已经成名的球员不同的是，鲁能居然引进了一位U23的外援，以至于很长时间里很多的媒体和球迷把格德斯和韦世豪等国内的年轻球员对比。尽管年轻，但是格德斯在鲁能展现出了不俗的实力，以至于让鲁能的球迷对于这样的一位外援非常的期待。在“夹缝中”谋求出场机会。

日前，卡塔尔劲旅杜海勒官方确认，巴西攻击手杜杜已经租借期满离开了球队。这位昔日的巴甲MVP为杜海勒出场25次，贡献15个进球12次助攻，成为西亚最闪耀的球星之一。杜杜正是山东泰山队急需的进攻核心，如果由他与格德斯搭档前锋线肯定能大杀四方。

中超球队山东鲁能队在被中超球队河北华夏幸福队淘汰之后，鲁能外援格德斯（Roger Guedes）遗憾表示自己的球队才应该最终晋级。

如果阿奇姆彭能够加盟鲁能，那么鲁能下赛季就拥有5名可以出场的外援，这对球队的人员轮换可以说非常有利。至于还剩下的一个注册名额，目前还没有太多的消息，在足协规定的转会期即将结束的情况下，很可能空缺。这样一来，结合鲁能目前所拥有的阵容班底，鲁能在2021赛季的主力阵容也呼之欲出。

本场比赛，鲁能主帅郝伟安排包括4名外援在内的全部主力首发，他们也因此占据控球的主动权。鲁能外援格德斯屡次在反击中创造出机会，年轻球员段刘愚小角度射门越位，半场结束前，鲁能外援佩莱推射打偏，错失破门良机。僵局于下半场开场不久后被打破。第48分钟，鲁能队王彤兜射破门。

赛季加盟山东鲁能，与宿茂臻组成的“宿卡组合”，大杀四方，共打进了22个进球，其中卡西亚诺进了15个，获得当年的“金靴奖”， 历史 上第一次出现了外援获得最佳射手。好怀念当年的“宿卡组合”，虽未夺冠，比赛中却气吞山河，看得真过瘾！ 安塔尔。

恒大队内薪酬是怎么排的?

1、在郜林之下的是恒大的队长郑智，他的实力在所有国脚中算是不错的了，郑智至今一共拿了五次中超冠军，而且曾经还是亚洲足球先生的候选人之一，而他的年薪则是一千八百五十万，这个工资不低啊。

2、恒大所有员工的薪酬结构都是50%工资加50%奖金，整个绩效考核体系就是这样。如果决定进恒大，就要接受这种约定。薪酬体系调整调整背景：由于恒大法拉第成为了Faraday Future在中国的运营总部，因此其薪酬体系也逐渐由原有的Faraday Future体系调整为恒大的薪酬体系。

3、薪酬水平对比：卡纳瓦罗以1500万欧年薪位列世界足坛主帅收入第7位，里皮以1300万欧年薪位列第9位，两人合计薪酬达1600万欧。这一数字远超多数国家队主教练薪酬水平，甚至高于部分欧洲顶级联赛豪门主帅收入。例如，里皮此前单独执教国足时年薪高达2000万欧，已引发广泛争议。

4、其中山东鲁能球员平均年薪约为147万英镑，排世界第32位，上海上港以143万英镑紧随其后，江苏苏宁137万英镑位列第三，领头羊广州恒大以136万英镑微弱差距列第四，河北华夏幸福以111万英镑随其后，第六名北京国安平均薪酬为62万英镑。外援高薪现象：中超联赛外援薪酬水平极高，部分球员年薪甚至跻身世界前列。

5、恒大的所有权等于郑智的所有权。对于新赛季即将40岁的郑智来说，除了帮助球队完成升级之外，可能还得面对转型变化。毕竟在恒大球迷眼里，最希望郑智有朝一日坐上主教练的位置，带领球队重建王朝。十年伴随一个传奇，功勋队长逐渐蜕变，郑智恒大生涯期待再创高峰，郑智代表恒大300纪念。

6、高额薪酬是恒大吸引和留住人才的重要手段。恒大提供具有竞争力的薪资待遇，确保员工的劳动价值得到合理回报。五险一金方面，恒大为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险以及住房公积金，保障员工的基本社会福利。带薪休假是恒大对员工休息权益的尊重。

2019年末中超新政出炉!

年末中超新政主要内容如下：中超联赛外援政策调整：新赛季中超各队单赛季总计最多可注册外援7人次，最多同时注册6名外援。单场比赛最多报名5名外援，同时上场4名外援。

U23新政变化内容2019赛季U23政策与外援上场脱钩，即无论球队上几名外援，都必须保证整场比赛U23球员出场不少于3人次，且首发11名球员中至少有1名U23球员。而2018赛季的政策是外援和U23球员上场人数挂钩，例如上3个外援就要上3个U23，上2个外援则上2个U23。

中国足协归化新政，广州恒大没有被足协抛弃。随着2019年的结束，2020年的元旦即将来到，持久不出的中超新政，成为了球迷们最关心的话题。实际上。在11月份时，足球协会就已经开始了各种调研，但是因为争锋过多，所以新政至今都没有落实下来。

恒大首捧亚冠奖杯可谓是近年来中超的一个转择点，这之后资本增大中超投入，中超这个巨大的商业IP再次唤醒媒体及民众关注。本该顺利完成商业化构建，学习西方顶级商业赛事完善自身体系的中超却在新政发布后的舆论中一夜打回原形，重现往日乱象。

我认为“六外援新政”受益者将是除土豪俱乐部以外的其他中超球队，因为此政策看似对土豪俱乐部有利，但是结合了其他政策组合拳，其实有“劫富济贫”的功效。 “六外援新政”有利于其他中超球队提升实力，抗衡恒大的“全归化班”。

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